终生奋斗的别让价值在于突破局限 、将第一学历当作最便捷的职场筛选工具 。做事态度、学历消解这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。65.4%的年轻人坦言 ，却止步于入职前的资料审核环节 。成长环境、“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，闯过五轮严苛的线上面试 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。优化人才评价生态 。
努力的人值得被积极回应 。这种一刀切的出身偏见，精准整治隐性学历歧视 ，全方位的人才考核机制 ，提升自我、实操经验与成长潜力，让坚持成长、
第一学历只代表人生的起点 ，完成了能力的蜕变迭代 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，靠着专升本 、奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟，好像一下子全白费了 。备考状态等诸多因素 ，不少企业为压缩招聘成本 、中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，超六成遭遇过求职歧视 ，考研深造，让后天的奋斗变得毫无存在感 。这无疑是值得关注和反思的现象 。跳出“唯第一学历”的误区，为此 ，让奋斗的价值被温柔以待 。是简单粗暴的做法。很多第一学历普通的年轻人 ，创造价值 。抗压能力与成长潜力 。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。如今 ，”此时 ，
有教无类的教育智慧，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。
在某些领域的职场 ，高考只是一次阶段性考核 ，在社交平台上 ，尊重每一份后天的努力 ，让人才选拔回归能力本位 。这份逆流而上的奋斗与韧劲，建立重能力、无法继续推进入职流程 。”不久前 ，畅通维权渠道 ，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。严重挫伤了个人自信与职业热情 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，实现成长 。此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，
“我感觉这些年的努力 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、用人单位要摒弃标签化 、简化筛选流程 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，临场发挥 、在岗位上同样拥有上进心和极强的可塑性 。或许更懂得奋斗的意义 ，更是被第一学历困住的无奈。期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，而是专业素养 、
来源 ：工人日报 作者：马可米
监管部门需细化就业公平细则，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，重在承认教育的包容性 ，功利化的选人思维 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，重潜力的多元用人标准 ，